Motivierte Mitarbeiter
auf Knopfdruck

Willkommen bei MANAGERSYSTEM, der Software für Führungskräfte. MANAGERSYSTEM bewirkt mit einem Minimum an Führungsaktivitäten ein hohes Leistungsniveau bei Ihren Mitarbeitern.

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Komplexe Führung erfordert digitale Lösungen

Mitarbeiter organisieren

Personalmanagement – alle Informationen Ihrer Mitarbeiter übersichtlich an einem Ort.

Gespräche dokumentieren

Dokumentation von  Mitarbeitergesprächen und getroffenen Vereinbarungen.

Führung strukturieren

Alle Führungstätigkeiten und die aktuelle Personalsituation auf einen Blick.

Mitarbeiter entwickeln

Fähigkeiten erkennen und Maßnahmen zur Personalentwicklung ableiten.

Aufgaben delegieren

Permanenter Überblick über delegierte Aufgaben und den Erledigungsstatus.

Ziele erreichen

Verbindliche Ziele vereinbaren und die Zielerreichung sicherstellen.

Effektiv führen

Die MANAGERSYSTEM Software strukturiert und organisiert alle Führungsprozesse um eine effektive Führung von Mitarbeitern zu ermöglichen, ohne diese so stark zu kontrollieren, dass deren Motivation und Kreativität darunter leidet.

Verwalten Sie alle Informationen  Ihrer Mitarbeiter übersichtlich an einem Ort.

  • Alle Mitarbeiterinformationen auf einen Blick
  • Info über bevorstehende Geburtstage und Jubiläen
  • Notfall Kontaktdaten
  • Personalausstattung verwalten
  • An- und Abwesenheitsübersicht
  • Druckoption für Zielvereinbarungen, Urlaubsanträge, Schlüsselübergaben etc.

Erkennen Sie alle Führungsaufgaben und  Ihre Mitarbeitersituation tagesaktuell auf einen Blick.

  • Alle bevorstehenden  Führungsaufgaben auf einen Blick
  • Übersichtlicher Aufgabenstatus der Mitarbeiter
  • Schwierige Mitarbeiter über  Vereinbarungen führen
  • Umfassendes Feedback-Management
  • Dokumentation von  Mitarbeitergesprächen
  • Getroffene Absprachen nachhalten
  • 360-Grad Status zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche
  • Nachweis der Führungsaktivtäten

Erkennen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und leiten Sie gezielte Maßnahmen zur Personalentwicklung ein.

  • Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennen und entwickeln
  • Skillmanagement
  • Termingerechte (Re-) Zertifizierungen
  • (Projekt-)teams nach Fähigkeiten zusammenstellen
  • Personalentwicklungsmaßnahmen strukturieren und nachhalten

Vereinbaren und erreichen Sie konkrete Ziele mit Ihren Mitarbeitern und erkennen Sie die aktuelle Zielerreichung.

  • Zielmanagement für Quantitäts- und Qualitätsziele
  • Zielerreichungen auf einen Blick

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